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邯山区:双向选择促干部队伍活力大提升
来源:邯郸市纪委监察局网站          发布时间:2017/8/30                   【】 【】 【


为深入推进“能力作风建设年”和“讲守提强”主题活动,邯山区纪委结合工作实际,探索创新“将选兵、兵选将”双向选择工作机制,充分优化队伍结构,合理配置人才资源,纪检监察队伍活力和机关干部干事热情明显提升。


该区制发委局机关《关于实行“将选兵、兵选将”双向选择工作实施方案》,在机构定员上,严格落实《中共邯山区纪律检查委员会、邯山区监察局主要职责内设机构和人员编制规定》,控制各室人员数量;在实施方法上,最大限度尊重个人选择意向,由各室负责人自主选择适合本科室的兵,每名同志自主选择适合自己的科室,实现干部力量优化配置;在工作程序上,合理规划、分步推行,狠抓能力展示、汇总梳理、常委会讨论、公开公示等环节,确保工作规范有序,有章可循;在纪律保障上,实行领导班子成员负责制,分级谈话,层层提醒,动员机关干部主动参选,坚决杜绝肆意传播小道消息、私自修改干部填报信息以及代选代报等问题发生,确保双向选择自主、公正运行。


为充分实现双向选择,该区组织开展机关中层干部述职大会,以“德、能、勤、绩、廉”为主题,使机关全体干部对该室业务工作开展及其负责人的领导能力、工作能力、协调能力等进行全面深入的了解,为选择科室奠定基础。组织机关中层以下干部,深入开展演讲亮绩活动。制作《“将选兵”意向卡》和《“兵选将”意向卡》,设置若干投票点和监票人,集中统一时间,组织机关各室负责人和其他干部逐一填报和投放,充分体现干部意愿,营造良好环境氛围。领导小组办公室对个人填报情况进行梳理汇总后,提交区纪委常委会研究讨论,结合述职演讲活动、干部日常工作表现等情况,最终确定双向选择结果,予以公布。


针对“双向选择”过程中的热门人选和冷门人选,该区制定措施,激励前者,鞭策后者。双向选择中的热门人选,重点培养,优先向区委推荐使用,并在年度考核、评选评优活动中优先考虑;双向选择中的冷门人选,先行到办公室待岗学习1个月,随后经常委会研究,统筹安排到相关业务岗位,留岗察看6个月,期满后组织相关人员进行民主测评、投票表决,工作状态良好、顺利通过测评的继续留任该岗位;不能适应当前工作、民主测评未达标的调整岗位,并延长留岗察看期6个月,第二次民主测评仍未能达标的,调离纪检监察工作岗位。


    通过双向选择,目前机关55名中层以下干部(包括正、副科级纪检监察员)已全部到岗,其中双选成功配对42人,纪委常委会统筹安排13人,全体干部普遍增强了危机感,促进机关“比学赶超”氛围日益浓厚,整体面貌焕然一新,各项工作高效推进。